Mit dem einzigartigen Triple-Track Career Development Plan für Produktmanagerinnen und Product Owner schaffst du den Sprung aufs nächste Karrierelevel und bringst dich in eine starke Verhandlungsposition für dein Wunschgehalt.
Entwickle deine Kompetenzen gezielt entlang der Anforderungen des Arbeitsmarktes für Produktmanagerinnen und Product Owner.
Nutze den Wissensvorsprung von Meinungsführern, um die Kompetenzen zu entwickeln, die dir einen Vorsprung verschaffen.
Mit 14 Jahren Erfahrung im Produktmanagement habe ich die Herausforderungen, die sich entlang des Karrierewegs auftun, selbst erlebt und gemeistert. Ich habe erfolgreich Gehaltserhöhungen von bis zu 33% ausgehandelt, wurde zum Head of Product befördert und alle oben genannten Herausforderungen bewältigt.
Als Berater für Produktmanagement habe ich die Gelegenheit, mit Hunderten von Produktmanagern zusammenzuarbeiten. Ich habe beobachtet, wie einige von ihnen die Karriereleiter steil nach oben kletterten, während andere auf ihren Karriere- und Gehaltsniveaus hängen blieben. Das machte mich neugierig: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen schätzen Arbeitgeber wirklich am meisten? Um diese Frage zu beantworten, habe ich die Job Leveling Matrix entwickelt – ein einzigartiges Tool, das alle relevanten Fähigkeiten identifiziert, nach denen Arbeitgeber suchen. Es zeigt sogar die potenziellen Gehaltssteigerungen, die durch deren Erwerb möglich sind.
So großartig das Berufsfeld Produktmanagement auch ist, es ist überschwemmt mit Methoden, Frameworks und Buzzwords, die vom Wesentlichen ablenken und das eigene Vorankommen ausbremsen. Hier schaffe ich Klarheit.
Meine Beratung konzentriert sich auf die Kompetenzen, die deinen Marktwert maximieren. Ich habe Produktmanagern und Product Ownern wie dir geholfen, beruflichen Stillstand zu überwinden und bemerkenswerte Karriere- und Gehaltssprünge zu erzielen. Meine Strategien haben sich in der Praxis bewährt und stellen sicher, dass du mit jedem Schritt deinen Karrierezielen näher kommst.
Was mich von anderen abhebt, sind meine einzigartigen Insights über den Jobmarkt für Produktmanager und Product Owner. Mein Coaching ist nicht theoretisch. Es basiert auf soliden Daten und fundierten Strategien, die konsequent Ergebnisse liefern. Ich passe meine Karriereberatung individuell an deine spezifischen Karriereziele und angestrebten Zielpositionen an.
Bist du bereit, mit deiner Karriere im Produktmanagement auf die Überholspur zu wechseln? Lass uns gemeinsam arbeiten, dass du deinen nächsten Karrieresprung schaffst – mit dem Gehalt, das du dir vorstellst.
Dein Erfolg ist meine Mission!
Die Job Leveling Matrix zeigt dir, wie du zur Produktmanagerin oder zum Product Owner wirst, die Arbeitgeber suchen, einstellen und mit überdurchschnittlich hohen Gehältern an sich binden. Sie umfasst alle relevanten Kompetenzen, die Arbeitgeber suchen und Key Opinion Leader empfehlen. Du erfährst sogar, welche potenziellen Gehaltssprünge möglich sind, wenn du eine Kompetenz meisterst.
Mehr als 50 Kompetenzen, priorisiert nach Wichtigkeit für Arbeitgeber und dem Wissensvorsprung von Key Opinion Leadern.
Basiert auf der Analyse von mehreren tausend Stellenanzeigen für Produktmanagerinnen und Product Owner.
Der Triple-Track Career Development Plan wurde entwickelt, um dich bei deinem nächsten Karriere- oder Gehaltssprung zu unterstützen. Er basiert auf drei Entwicklungssträngen, entlang welcher du deine Fähigkeiten und Kompetenzen im Produktmanagement gezielt weiterentwickelst.
Ich habe die wichtigsten Kompetenzen von Produktmanagern und Product Ownern aus Sicht von Arbeitgebern ermittelt. Dazu wurden Tausende von Stellenanzeigen in manueller Detailarbeit analysiert, die relevanten Kompetenzen identifiziert und entsprechend den Marktanforderungen priorisiert. Das Ergebnis: Du kannst deine Kompetenzen exakt entlang der Marktanforderungen weiterentwickeln und weißt sogar, welche Gehaltssteigerung möglich sind.
Nutze den Wissensvorsprung von Meinungsführern, um die Kompetenzen zu entwickeln, die dir einen Vorsprung verschaffen. Ich folge Meinungsführern im Produktmanagement auf Schritt und Tritt, extrahiere die Kernaussagen aus ihren Büchern, Blog-Artikeln, Podcast- und Videobeträgen. Aussage für Aussage prüfe ich, ob diese Informationen enthalten, die dir helfen, für Arbeitgeber wertvoller zu werden und im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt die Nase vorn zu haben. Denn Key Opinion Leader wissen, welche Kompetenzen großartige Produktmanagerinnen und Product Owner ausmachen. Jetzt und in Zukunft.
Du arbeitest hart und lieferst gute Ergebnisse. Trotzdem hast du das Gefühl, dass deine Leistungen nicht angemessen gesehen oder wertgeschätzt werden? Das muss nicht so sein. Stell dir vor, du gehst in dein nächstes Mitarbeitergespräch mit überzeugenden Nachweisen für deinen Beitrag zum Produkterfolg und Strategien, die es deinem Vorgesetzten unmöglich machen, deine Leistungen zu ignorieren. Damit bringst du dich perfekt in Position, um selbstbewusst die Beförderung oder Gehaltserhöhung einzufordern, die du verdient hast.
Nimm deine Karriere selbst in die Hand und mache den nächsten Karriereschritt oder setze deine verdiente Gehaltserhöhung durch.
Dein aktueller Entwicklungsplan basiert wahrscheinlich auf nur zwei Perspektiven: Deiner eigenen und der deines Vorgesetzten. Daran ist auch nichts auszusetzen, insofern dein Vorgesetzter auch wirklich an deinem beruflichen Fortkommen Interessiert ist. Aber seien wir ehrlich – Vorgesetzte haben oft konkurrierende Prioritäten, und schnell passiert es, dass deine berufliche Weiterentwicklung nicht die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient. Ob unbeabsichtigt oder einfach aufgrund niedriger Priorität, es ist keinesfalls förderlich für deinen Karriereweg. Genau hier setzt der Professional Development Plan Review an!
Und so funktioniert es:
Was macht dieses Angebot einzigartig?
Meine umsetzbaren Ratschläge basieren auf dem Triple-Track Career Development Plan für Produktmanager und Product Owner, der auf Folgendem aufbaut:
Der Triple-Track Career Development Plan in Kombination mit der Job Leveling Matrix stellt sicher, dass du nicht nur für deinen aktuellen Arbeitgeber unschätzbar wertvoll wirst. Er steigert auch deine Attraktivität auf dem wettbewerbsintensiven Jobmarkt für Produktmanagerinnen und Product Owner.
Du bekommst Folgendes:
349 EUR
(Gemäß § 19 UStG wird eine Umsatzsteuer nicht erhoben und folglich auch nicht ausgewiesen.)
Option 1: Du kannst selbst auf die Suche nach Lösungen gehen, diese ausprobieren, testen, verwerfen und neu probieren, bis es einmal klappt. Aber aus eigenen Erfahrungen weiß ich: Das kostet viel Zeit und Nerven.
Option 2: Du überspringst diesen Schritt und nimmst die Abkürzung zu deinem nächsten Karriereziel oder Gehaltssprung.
Dein Vorteil: Du kommst schneller an dein Ziel und wirst weniger Fehler machen.
Bist du bereit, deinen Stress, die Frustration und vielen Rückschläge gegen Erfolgsmomente einzutauschen?
Ja? Dann warte nicht auf “bessere Zeiten” und leg los!
Noch unsicher? Dann melde dich bei mir! Im Gespräch finden wir heraus, wie ich dich beim Erreichen deiner Ziele optimal unterstützen kann.
Die Job Leveling Matrix sowie den Triple-Track Career Development Plan findest du nirgendwo anders. Sie wurden von mir entwickelt und verschaffen den Menschen, denen ich helfen darf, einzigartige Vorteile in ihrer Produktmanagement-Karriere.
Stell dir vor, es klappt mit dem nächsten Karriere- oder Gehaltssprung. Wenn du jetzt dein zusätzliches Einkommen der Investition für meine Unterstützung gegenüberstellst, wirst du feststellen, dass ich dir bereits ein sehr attraktives Angebot mache.
Das hängt von der Buchungslage ab. Normalerweise beträgt die Vorlaufzeit 5-10 Werktage.
Vertrauen ist etwas, das sich erst entwickeln muss. Nun kennen wir uns noch nicht. Um bestmöglich helfen zu können, müssen wir über alles reden können. Deshalb schließen wir vor unserem ersten Auftrag eine Vertraulichkeitserklärung ab. Damit bleibt alles, was wir besprechen, unter uns – ohne Ausnahme!
Ich helfe gerne weiter. Sende deine Frage einfach per E-Mail an hallo@smart-product-people.com. Ich melde mich in der Regel innerhalb von 48 Stunden (Montag – Freitag).
